くだらない事だけど
年末になって職場の方が騒がしくなってきた。
騒がしいってのは業務ではなく人間関係の方。
今、勤めている会社は毎年年末になると
なんだかんだでいつもモメる。
大抵は特定の人間を中心にモメごとが発生する。
企業であれば仕事・・以外のことで
モメないようにしたいものだ。
当たり前だけど毎度くだらない事で争い過ぎ。
んで、解決する方法。
職場を牛耳っている
問題を起こす社員を
排除するだけでいい。
ただそれだけの事だ。
難しい事じゃない。
社員は企業にとっての財産。
まともに働けない新入社員に
高い銭をだして雇うのは
将来、会社に利益をもたらすだろうから。
だから雇い入れ教育する。
その大切な財産を潰してしまう
フトドキモノは処分する。
これで会社の利益は守られるハズ。
ここまでは常識・・というか当たり前の事。
何も威張って書くほどのことじゃない。
ところが俺の職場じゃこれが通用しない。
たった一人のフトドキモノのせいで
どれだけ優秀な人材を失ったか。
これだけでも会社にとっては
かなりのマイナス。
それでもこの会社は放置を決め込んでいるのか
ダンマリのままだ。
まったく馬鹿げている。
そこにイッタイ何があるのか？
企業が損失を負ってまで
守らなきゃいけないモノって何なのだ？
そんなもんあるハズなかろう。
メンツや体裁を気にするあまり
本質を見抜けないでいるだけだ。
辞めさせるなんてできない・・なんて言う。
甘いな。もっと冷徹でいいのではないか？
人間関係に失望して職場を去っていく人に対して
優しさの一欠けらもない人々が言う台詞でなかろう。
いつまでも問題を起こす社員を庇い続け
その尻拭いをヤルのはいつも現場の人間だ。
俺はこの理不尽さが許せない。
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無駄話はここまで。
まぁそういう事でもう１２月だ。
１１月は負け越し寸前。
当りが結構足りなくて
マイナス寸前だったけど
なんとかちょびっと浮いた（数千円）
月初めに大きくツイて
その後はツカず。
そもそも打っている台の期待が安すぎて
話になんなかったけど
それもあと１ヶ月（正確には２週間ほど）
来年はちょっと新しいことを始めてみようと思う。
ここまでその準備をしてきた。
パチンコをアテにした副業が
成立しにくくなってきてて
もうこれだけじゃダメ・・そんな感じ。
幸い資産はこの数年間で随分増えたので
それを元にだけどまだメドがたったワケじゃない。
そう！
何かと忙しいのだ。
くだらない事に関わっている場合じゃないのだ。
